En nuestras organizaciones solemos invertir horas perfeccionando procesos, aprendiendo nuevas normativas, afinando estrategias y mejorando sistemas. Pero cada vez con más evidencia descubrimos algo que no aparece en los balances ni en los tableros de control: la gestión de nuestras emociones —y de las emociones de los demás— es parte central del trabajo. Porque detrás […]
Ecpatía: claridad emocional para un ejercicio más humano Leer más »
Todos nosotros pasamos horas perfeccionando técnicas, modelos y estrategias para que nuestras organizaciones funcionen mejor. Pero cada vez más, nos encontramos con una realidad que los números no alcanzan a explicar: las emociones de nuestros equipos importan. Porque no trabajamos solo con máquinas, sino fundamentalmente con personas. Personas que se entusiasman, se frustran, se cansan,
Estrés, emociones y juego: claves para equipos más humanos Leer más »
Hablemos de estrés El estrés es una respuesta natural que da nuestro cuerpo ante situaciones que percibe como desafiantes o amenazantes. Se activa en todos los casos como un mecanismo de defensa que prepara al cuerpo para enfrentar el peligro, una respuesta conocida como «lucha o huida». Esto sin embargo, cuando se mantiene a lo
Pedido de prórroga para aprender a regular el estrés y la ansiedad Leer más »
Cuando nos referimos al liderazgo, es un concepto que ha evolucionado significativamente a lo largo del tiempo y no tengo dudas de que seguirá modificándose. En el presente, ser un líder no solo implica dirigir a un grupo de personas hacia la consecución de objetivos comunes, sino también inspirar, motivar y facilitar el crecimiento personal
Cómo liderar en la actualidad Leer más »
“Alguien me dijo”… Todos los que formamos o hemos formado parte de algún equipo o de alguna organización, hemos alguna vez escuchado o sido víctimas de rumores. Los rumores o chismes afectan el clima emocional de los trabajadores, la confianza entre ellos y sus resultados. Son “conversaciones informales y espontáneas sobre un tercero o terceros
Los rumores organizacionales Leer más »
Está llegando fin de año, y seguro que, como la mayoría de los colegas estarás haciendo tu balance, tus pendientes y logros. O quizás estas esperando fervientemente las vacaciones, el descanso. En esta edición me gustaría hablarte en primera persona, quizás has escuchado mi charla Ted x San Isidro “Volver a SER”, pero si no
Frenar un poco y VOLVER A SER Leer más »
“Como mejorar los resultados, el clima laboraly propiciar la colaboración y el trabajo en equipo” En las organizaciones, la confianza es una variable implícita, oculta y de enorme valor. Al construirla, desarrollarla y sostenerla aumenta la productividad, mejora el clima laboral, y hay mayor colaboración. Por no hablar de la reducción en costos de control,
Los profesionales y la confianza Leer más »
DEL CAMBIO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO Todo equipo de trabajo va atravesando cambios lógicos esperados en cuanto a la evolución personal y profesional. Como profesionales en ciencias económicas si lideramos un equipo podemos esperar o suponer que nuestros colaboradores permanecerán inmóviles. La gestión del cambio en los equipos se ha convertido en un tema
El profesional y la gestión efectiva del cambio en los equipos de trabajo Leer más »
Un gran desafío que tenemos hoy en día con los equipos a cargo, es primero estar nosotros auto motivados y en segundo lugar acompañarlos a cada uno de ellos para que también lo estén.
Equipos automotivados Leer más »
De chicos nos enseñan a ser fuertes, a ser los mejores. Ya en nuestros primeros años de escolaridad vamos entendiendo que se destacan los que sacan mejores notas, los que tienen la respuesta, y los que no la tienen o no se destacan no son premiados. No en todos los casos, pero en muchos esto
Liderazgo: El ego versus la vulnerabilidad Leer más »
